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中国の国会にあたる全国人民代表大会（全人代）の常務委員会は２９日、雇用契約の長期化を促すなど、労働者の権利保護を強化した労働契約法案を可決した。０８年１月から施行する。

　中国では、山西省で明らかになった未成年者の強制労働など、正規の契約を結ばない雇用が横行し、労働者の保護が急務とされてきた。ただ、安い賃金を競争力としてきた企業には、負担となりそうだ。

　法案によると、働き始めてから１カ月を過ぎても書面契約を結ばない雇用主は、月給の２倍の割増賃金を支払わなければならない。また、同じ企業で勤続１０年を超えたり、期限付き契約を２度更新したりした場合、労働者が希望すれば、基本的に無期限の雇用契約を結ぶことも義務づけた。派遣社員であっても、正社員と同じ仕事をした場合は、同じ賃金の支払いを受け取る権利がある、とした。また、労働者の権利に影響する社則の変更は、組合と協議するよう求めている。

　中国では労働契約を結んでも１年更新の企業が多いため、「安定に欠け、労働者の権益に深刻な影響を与えている」（全人代広報担当）として、雇用主に契約の長期化や退職時の補償金の支給を促す。 
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